迁安市机关事务管理中心关于巡察整改进展情况的通报

根据市委巡察工作统一部署，市委第二巡察组于2023年4月24日至6月30日，对机关事务管理中心进行了常规巡察。9月7日，市委巡察组向机关事务管理中心领导班子反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、把整改落实作为一项重要政治任务来抓

（一）提高政治站位，统一思想认识。管理中心领导班子充分认识抓好巡察整改是深入推进全面从严治党、营造良好干事创业环境的现实需要，是深入学习贯彻党的二十大精神、认真贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的系统要求，是深度落实市委、市政府建设“北方水城、美丽迁安”现代化建设新篇章的有力保障。管理中心领导班子切实提高政治站位，在不折不扣、全面扎实抓好整改落实上统一思想、提高认识，端正态度、形成共识，坚决完成巡察整改任务。

（二）压实工作责任，推动整改落实。管理中心领导班子坚持把巡察整改作为一项重大政治任务，摆在工作的首位来抓，始终以最严肃的态度、最严格的要求、最严明的纪律、最务实的作风推动落实。成立了由单位主要负责人任组长、班子成员任副组长、相关负责人为组员的巡察反馈问题整改落实工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责整改落实工作。对于巡察组指出的问题和提出的工作建议，实行“一个问题、一名班子成员、一抓到底”的包抓负责制。对情况比较复杂的整改任务，坚持高位推进，保质保量完成整改任务；对已取得阶段性成果的，注重打好持久战，坚决做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休。

（三）深刻剖析原因，注重总结提升。对照巡察组反馈的问题，管理中心领导班子以高度的政治自觉、严肃的政治态度、清醒的思想认识，第一时间召开主任办公会暨巡察整改工作专题会议，剖析根源、反思反省，深入细致地研究部署巡察整改工作。整改期间，主要领导先后多次督办整改工作，听取有关科室汇报整改情况，协调解决工作中出现的问题。各责任科室对照台账，逐项整改,实行对账销号，确保做到整改一个、触及一类、消除一片。

（四）坚持标本兼治，促进成果转化。坚持做好巡察整改后半篇文章，强化巡察成果综合运用、建章立制，健全完善有关制度。坚持阶段性与长期性相结合，科学合理安排，整体协调推进，既在治标上下苦功，又在治本上动脑筋，不断巩固和扩大整改成果，切实把落实整改作为改进作风、推动工作、加快发展的实际行动，真正做到以问题促整改、以整改促发展、以发展促提升，推动全市机关后勤服务保障事业高质量发展。

二、整改落实的成效

管理中心领导班子坚持目标导向、问题导向、结果导向、对照整改一项一项整改、一条一条销账，即做到即知即改、立行立改，又做到举一反三、建章立制，确保巡察整改各项任务取得实实在在的效果。

（一）关于“贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央及省委决策部署不够深入，提升机关事务管理水平和服务质量上有差距”方面。

1.关于“学习贯彻上级决策部署特别是习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要指示批示精神不够扎实”问题。

（1）针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神仅停留于表面层次，学思践悟上还有较大差距”问题。

一是完善理论中心组、党员干部学习教育制度，先后制定印发了《2023年党员教育培训工作计划》《主题教育理论学习计划》，党员结合自身工作实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神为重点，分别制定了党员干部个人主题教育理论学习计划。同时，我单位不断加大方式创新，提高研讨交流的安排频次，先后组织开展了机关干部“业务讲学分享”活动6次，形成了浓厚的机关学习氛围。二是加强集中学习教育，截至目前累计开展理论中心组学习12次，组织集体培训学习10次，及时传达学习中央和省、市精神，确保了机关学习教育的常态化、规范化管理。三是严格落实学习计划，加强党员干部特别是领导干部学习笔记的监督检查，对学习不深入、心得体会抄袭、他人代写等情况进行及时整改，并对相关责任人进行警示教育谈话。截至目前，支部委员轮流讲授党课9次，主题教育集中学习13次，累计形成高质量学习心得和交流研讨材料103篇，努力做到学深悟透、融会贯通、内化于心、外化于行的新风尚。

（2）针对“贯彻落实习近平总书记有关指示精神不到位”问题。

一是认真贯彻落实《迁安市党政机关率先践行习近平总书记制止餐饮浪费重要指示精神的若干措施》精神，于11月2日完成了全市33家党政机关食堂数量、服务经营模式、用餐方式、人数规模、困难问题、意见建议等方面信息调研摸底工作。二是根据摸底评估情况制定检查计划，于2023年11月20日至2023年12月4日，对全市党政机关食堂进行了全面的监督检查，检查过程中未发现任何违反《迁安市党政机关率先践行习近平总书记制止餐饮浪费重要指示精神的若干措施》精神以及食品安全隐患问题。

2.关于“围绕中心，履行管理服务保障职责还有欠缺”问题。

（3）针对“对党政机关办公用房管理使用处置不够优化，执行《迁安市党政机关办公用房管理实施办法》不够严格”问题。

一是加大办公用房权属登记备案工作推进力度。督促各单位加快解决历史遗留问题，根据权属性质分批次办理新的不动产权证。截至目前，我市已完成4家市直单位权属划转，还有退役军人事务局等4家正在积极推进，下一步我们将根据权属性质分批次办理新的不动产权证，并逐步划转到我中心名下统一管理。二是结合城区机关闲置旧址改造工作，会同自然资源和规划局进一步细化了闲置机关旧址的规划利用计划。截至目前，原市公安局旧址已安排第一初级中学扩容改造、原中医院旧址待产权分证后拍卖、原国土局旧址已安排市特殊教育学校改造后使用、原市委党校旧址已安排市教研训中心改造后使用。三是严格落实《迁安市党政机关办公用房管理实施办法》，于2023年7月4日至2023年8月4日对20家机关单位办公用房使用情况进行了实地督导检查，2023年11月20日至2023年11月24日对所有镇乡街道办公用房使用情况进行了实地督导检查，2次集中检查均未发现违规超标准使用办公用房现象，有效的杜绝了各类违规使用办公用房情况的发生。同时我们依据各单位办公用房实际情况，及时在政府门户网站等公共平台公开办公用房建设、使用、维修、处置利用、运行费用支出等情况，有效的提升社会对办公用房管理工作的监督。四是积极与财政、审计、国资等部门对接，完善行政办公大楼由筹建处购置的资产及家具的入账登统手续。

（4）针对“推进公共机构节能工作缺乏韧劲”问题。

一是先后组织开展“全国低碳日”、“节能宣传周”、“中国水周”、“光盘行动”等主题活动10次，充分引导各党政机关通过公共区域电子屏幕、电视报刊、微信、横幅、展板等媒介积极宣传公共机构节能工作，普及节能常识，倡导节能理念，不断增强广大干部职工的节能意识。二是结合国家、省、市节能工作安排与要求，研究制定全市公共机构节能工作业务培训工作计划，加强对全市行政事业单位的业务指导工作。截至目前组织五期“公共机构绿色低碳大讲堂”，每期1000余干部职工参与学习，全年共组织5000余人次。三是对照《唐山市人民政府办公室关于印发〈唐山市新能源汽车充电基础设施建设实施方案〉的通知》（唐政办字〔2023〕92号）文件精神，研究制定我市党政机关停车场充电桩建设推进计划，加速推进我市充电桩建设。四是与市电力部门对接，对2021—2023年行政办公中心用电异常情况进行分析研判，先后组织检查3次，发现设备故障导致异常耗电1处，并研究制定出行政办公中心节能降耗举措6项，有效的降低了行政办公中心用电支出。

（5）针对“公务用车管理不够严格”问题。

一是严格执行中央、省、市公务用车管理规定，不断加强公务用车平台管理建设，加大全市公务用车监管力度，完善我市公务用车管理制度体系。二是加强全市公务用车使用情况的监督检查，每年至少开展6次公务用车使用情况的督导检查工作，对涉嫌违规用车线索及时移交市纪委监委相关责任部门，加大违规用车的处置力度。截至目前已开展集中检查6次，累计下发整改提示函124件次，全部收到相关责任单位的反馈和情况说明，有效的避免了全市公务用车违规使用现象的发生。三是研究制定培训计划，不断提升各单位公务用车管理人员以及司勤人员业务素养。截至目前，针对公务用车管理人员以及司勤人员已分别开展业务培训1次，有效的提高了我市公务用车管理业务人员的整体素质。

3.关于“防范化解重大风险隐患，确保政治安全和社会稳定的意识不够强”问题。

（6）针对“对意识形态工作重视不够”问题。

一是制定印发了《意识形态工作责任制实施方案》，进一步明确领导班子成员的工作职责，每年定期组织召开意识形态专题研究工作会2次，及时分析研判意识形态领域情况，提高了全体党员干部的重视程度。二是从2023年6月开始严格落实《机关事务管理中心“第一议题”学习制度》，主任办公会、党支部会议将“第一议题”作为一项重要的内容，每次召开会议都会安排班子成员认真领学。三是发挥理论中心组示范引领作用，带头进行研讨式学习，学习笔记、心得体会深入结合本职工作实际，累计撰写理论中心组学习心得78篇，主题教育交流研讨5篇，迁安市纪检监察干部队伍教育整顿学习心得4篇，“全市领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班”交流研讨16篇。四是加强意识形态宣传工作，宣传委员切实负起责任，充分利用微信、党建公开栏、召开会议等多种形式对该项工作进行宣传，确保达到全覆盖，杜绝党员干部传播负面消息，不发表弱化党的形象的错误言论，一经发现严肃追责问责。

（7）针对“防范化解重大风险的忧患意识不够强”问题。

一是完善用电、消防等安全隐患排查机制，结合实际情况研究制定了排查整改方案，确保各类安全隐患及时维修维护到位，行政办公中心、文化大厦等集中办公场所的安全系数得到全面提高。二是制定完善了消防、防震等突发事件应急处置预案，并于3月12日至3月30日，10月9日至10月15日，先后2次集中组织了以消防、防震、安保为科目的应急处置演练集训活动。

（8）针对“保密责任制落实不到位”问题。

一是定期组织召开保密工作专题会议，分析研判保密工作，严格落实保密责任。截至目前已组织召开5次会议专题研究部署保密工作，机关保密工作得到全面提升。二是严格按照保密硬件设施配备要求，对相关保密配套设施立即进行采购调试，目前已全部投入使用。三是先后组织开展保密工作业务培训5次，机关保密工作人员业务素养、保密工作档案资料管理等工作得到进一步提升。

4.关于“坚持和加强党的全面领导不够有力”问题。

（9）针对“对内设机构，下属单位监督管理体制、机制不健全，工作规程不清晰”问题。

一是健全机关管理体系与机制，依据机关科室以及下属事业单位职能，细化完善了科室及下属事业单位工作制度，相关制度和工作流程已全部上墙，确保了各项工作开展有章可循。二是积极与市机关党委对接，建立完善机关事务管理中心党支部和会议服务中心党支部管理制度，进一步捋顺管理体系。三是依据在岗在编人员以及科室等实际情况，管理中心修改完善了《内部量化考核实施方案》，做到了机关工作人员监督考核的全覆盖。

（10）针对“对上级党委安排部署的重点改革发展任务推进不够有力”问题。

按照机构改革方案要求，结合机关事务管理中心、会议服务中心岗位以及人员等实际情况，制定了人员调配工作计划，优化了涉改人员岗位安置工作，进一步提升了管理中心的凝聚力、战斗力。

（二）关于“整治群众身边腐败问题，纠治不正之风的态度不够坚决”方面。

5.关于“形式主义、官僚主义问题依然存在”问题。

（11）针对“学风不正”问题。

一是建立常态化学习制度，先后制定了《2023年党员教育培训工作计划》《主题教育理论学习计划》，不断强化学习效果的监督检查。结合机关党员干部职工的学习情况，及时印发了《关于加强“学习强国”平台学习的指导意见》《关于表扬2022年度“学习强国”学习平台“学习标兵”“学习积极分子”的决定》《关于“学习强国”平台学习情况的通报》，不断增强机关党员干部职工的学习意识，确保党员干部学习笔记、学习心得等学习任务按质按量完成；对组织答卷测试、网课等学习任务，逐一核实，并将学习资料全部及时收集归档。二是健全调查研究制度，每个班子成员至少牵头1项对中心工作或分管工作有重要指导作用的调研课题，截至目前已完成6篇高质量的调研报告，为管理中心破解各项工作难题提供了“第一手资料”。

（12）针对“文风会风不实”问题。

一是对起草文件的同志进行了提醒谈话，要求提高政治站位，深化思想认识，杜绝此类事情发生。二是传达学习了公文写作与处理方面的内容，加强了对办公室工作人员的培训，要求严格执行《党政机关公文处理工作条例》规定，规范机关公文的运转流程，强化行文规则，增强公文的严肃性和执行力，确保上级各项工作部署按质按量落到实处。

6.关于“贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神不够彻底”问题。

（13）针对“婚丧喜庆事宜报备不详细，单位未进行抽查核实；个别党员干部曾因违规从事经商办企业等营利性活动，违规在企业任职等受到组织处理”问题。

一是发挥好主体责任和监督责任，加强对党员干部的监督和管理，对违规经商办企、违规在企业任职、举办婚丧喜庆事宜不报备等违规违纪行为进行了一次专项检查，并结合单位实际研究制定了日常监督检查机制，全面加强了主体责任和监督责任的落实。二是充分运用好纪检监督“四种形态”，对存在类似问题的同志进行执纪问责，并将典型案例作为警示教育的负面案例在主任办公会、支委会、理论中心组学习等会议上通报，达到警示一人、教育一片的效果。三是进一步加大党员干部职工的监督管理力度，深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，对违法违规行为一经发现严肃追责问责，营造起良好的政治氛围。

7.关于“内控机制执行不够严格”问题。

（14）针对“财务制度管理不严，手续不规范”问题。

一是以问题为导向，对上述没有经手人签字、未盖章的凭证找相关人员补齐手续，对相关经办人进行提醒谈话。二是对财务及业务科室开展一次财务制度培训，提升经办人员、审核人员的责任意识和业务能力。三是细化完善了《物资采购、物品维修管理暂行规定》等内控制度，对容易出现问题的环节制订相应的措施，有效的避免了类似问题的再次发生。

（15）针对“固定资产入账不及时及漏登”问题。

一是对财务科、物业科、改革科等科室进行了固定资产业务知识专题培训，提升相关人员业务能力，捋顺财务与业务科室办理固定资产业务的程序，有效的避免了漏登、错登等情况的发生。二是安排财务专人结合业务科室进行一次资产盘点，尤其是近年来新采购项目涉及的资产要重点自查，发现问题及时整改。三是对照财政局相关文件进一步完善财务制度、规定，完善固定资产管理机制。

（16）针对“政府采购程序不够规范”问题。

一是对改革科开展一次全员培训，重点培训财政局关于采购业务的最新规定，提升相关人员的业务能力水平。二是进行重大项目采购时请财政局采购办专业人员对招标文件相关内容进行把关，确保重大采购工作不出现差错。三是完善了《物资采购、物品维修管理暂行规定》等采购内控制度，进一步规范采购程序。

（17）针对“项目跟踪问效不够，工程验收管理不够规范”问题。

一是以问题为导向，对上述工程验收不规范项目找相关人员完善验收报告，并制定完善合同模板，增加了履约验收的内容。二是针对工程验收和合同制订等业务，对物业等业务科室开展了1次专题培训，提升了业务人员的责任意识和业务能力。三是举一反三，责成物业科对近年来的工程项目验收情况进行全面自查，发现类似问题报主管领导，并按照规定进行整改。四是进一步细化完善了工程验收、合同管理等相关制度，对容易出现问题的环节制订了相应举措，杜绝了今后类似问题再次发生。

（三）关于“贯彻落实新时代党的组织路线不够具体，党建工作存在薄弱环节”方面。

8.关于“党的组织建设缺乏硬约束，党建工作责任制落实不够到位”问题。

（18）针对“党建工作专题会研究工作不深入不够具体”问题。

一是牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，制定印发了《2023年党建工作要点》《关于深化拓展基层党建示范引领三年行动推动基层党组织全面创A的工作方案》，深化拓展唐山市“牢记嘱托当先锋、英雄城市党旗红”基层党建示范引领三年行动，努力实现“1+N”目标，切实找准党建与业务实际深度融合，相互促进的有效载体，确保了各项工作在党建统领下再上新台阶。二是制定印发了《党风廉政建设主体责任实施方案》，明确党风廉政建设责任，形成每年年初对党的建设、业务管理、机关财务等工作实际进行一次全面梳理的工作机制，并按照“第一责任”和“一岗双责”要求，逐年细化完善责任清单，确保事事有牵头领导，有落实人员，并严格考核抓好责任追究，形成长效机制。

（19）针对“党组织建设不规范，党组织的政治功能和组织功能发挥不够充分”问题。

一是积极与组织部、宣传部相关科室对接，对党员活动室宣传展板进行全面梳理，对不符合要求的内容进行了立即整改。二是加强对下属单位支部的指导考核，督促扎实开展“三会一课”等党内政治生活，实时跟踪问效各项专题活动的开展情况。三是严格落实“三会一课”制度，按照有关环节和程序要求，对各成员自我剖析材料进行严格审核，严肃开展批评与自我批评，先后制定了《党史学习教育专题民主生活会工作方案》《“以案促改 优化政治生态”专题民主生活会工作方案》，确保了民主生活会工作扎实开展。四是制定印发了《主题教育理论学习计划》，成立由党支部书记任组长的主题教育领导小组，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，以全面深刻的政治教育、理论熏陶、思想淬炼、精神洗礼，有力推动习近平新时代中国特色社会主义思想在党员干部中落地生根。建立支部委员会、主题党日、理论中心组、干部职工学习四重学习制度，今年以来，共开展主题教育集中学习13次，组织党员干部自学11次，确保实践、内容、人员、效果“四落实”，切实提升学习质量。

9.关于“对党员干部教育管理不够严格，党组织的凝聚力不够强”问题。

（20）针对“部分党员干部学习工作主动性积极性不强”问题。

一是制定完善了《2023年党员教育培训工作计划》《关于加强“学习强国”平台学习的指导意见》，通过制度建设不断加强党员干部教育管理工作，为充分调动党员干部学习动力，结合各项学习工作开展情况，对表现突出的及时印发了《关于表扬2022年度“学习强国”学习平台“学习标兵”“学习积极分子”的决定》，对表现较差的及时印发《关于“学习强国”平台学习情况的通报》予以警示，责成相关责任人做出深刻检讨，并全部上交办公室存档，通过一系列举措全面提升了党员干部学习的积极主动性。同时针对老同志、老党员等因客观原因不能及时参加学习的，我们制定印发了《党内关怀帮扶制度》，并通过“党建+互联网”模式，把老党员学习教育内容用互联网手段进行推送，推动学习教育工作信息化，让老同志、老党员足不出户就能开展学习，达到提高党员参学率的目的。二是细化完善了《迁安市机关事务管理中心职工考勤管理制度》《迁安市机关事务管理中心职工临时外出办事登记制度》，并结合科室岗位实际情况，重新配置了考勤机，做到了机关考勤全覆盖。三是与借调单位对接，严格按照程序完善了人员借调手续，加强了人员管理。

（21）针对“担当意识缺乏，工作作风不够务实”问题。

一是加强调查研究工作的部署与督导，详细制定调研计划，由班子成员牵头，积极组织开展机关后勤服务保障工作面临的问题和困难的调查研究，归纳梳理，逐项分析存在问题的原因，分层分类进行整改。对属于自身作风、担当方面的问题要切实研究整改；对属于需协调上级解决的问题，要积极做好衔接汇报，争取上级支持；对当前项目建设资金不足等客观问题，切实克服畏难情绪，深入思考，多听意见，集思广益，积极提出应对之策。截至目前班子成员已完成6篇高质量的调研报告。二是严格落实领导班子议事决策制度，在“三重一大”等事项决策上，严格贯彻落实民主集中制，充分酝酿并广泛征求班子成员意见建议。对领导班子民主决策的事项，建立起跟踪问效机制，由办公室负责建立台账及时跟进督办，确保各项决策不折不扣地贯彻执行。

（22）针对“常态化的廉政教育不够”问题。

一是强化宣传教育。严格对照上级要求认真组织警示教育活动，务必确保应知尽知，全员覆盖。6月8日组织142名党员干部和公职人员签订了《抵制违规吃喝、收送节礼承诺书》，8月14日班子成员及家属和机关党员干部到市档案馆参观“颂廉洁 传家风”清廉家风主题展，通过一系列活动教育广大党员干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，把党风廉政建设和纪律方面的各项要求不断内化为自己的思想意识。二是抓好谈话提醒。落实监督执纪“四种形态”，从日常工作、日常生活的点滴抓起，把谈话提醒作为加强日常监管的重要手段，全年累计进行谈话提醒17人次，做到了抓早抓小，防微杜渐。三是加强案例通报。通过通报剖析典型案例，强化警示教育效果，提醒广大干部职工，以违纪违法典型案例为戒，时刻提醒自己知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变思想防线。对涉及违规违纪行为，严格按照《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》予以追责问责。截至目前累计召开警示教育会议2次，组织观看《轨·距》、《远离家庭腐败》等警示教育片，通报违纪违规典型案例9次。

10.关于“落实全面从严治党战略部署不到位，管党治党责任传导层层递减”问题。

（23）针对“履行管党治党政治责任不够有力，主体责任压力传导不到位”问题。

一是按照“一岗双责”要求，详细研究部署全面从严治党主体责任。年初组织召开会议对中心党的建设、全面从严治党工作进行安排部署，细化从严治党责任书，进一步压实各位班子成员管党治党的主体责任。年中组织召开专题会对从严治党形势进行分析研判，督促班子其他成员按照分工抓好分管科室的全面从严治党工作，解决工作中遇到的重大问题，同时将单位上半年落实全面从严治党主体责任的情况向市委等上级部门分别进行了汇报。年底分别听取班子成员落实全面从严治党和个人廉洁自律情况的汇报，推动班子成员切实把管党治党责任落实到位。截至目前 ，共召开支委会15次，其中有关全面从严治党主体责任10次，及时传达学习党中央、省、市关于全面从严治党的部署要求，压实全面从严治党主体责任。二是规范执行谈话制度，树立对党员同志“严是爱，宽是害”的思想，摒弃“老好人”主义，开展党内谈话要见人见事，直面问题，要让红红脸、出出汗成为常态，敢于较真碰硬问责。截至目前累计进行谈话提醒17人次、通报违规违纪行为2次。

（24）针对“两个责任扛的不牢，领导班子成员‘一岗双责’不到位”问题。

一是制定印发《党风廉政建设主体责任实施方案》对党风廉政建设分工进行全面细化，班子成员述职要对照职责逐一进行说明，提高大家的重视程度。二是认真履行“一岗双责”职责，层层传导压力，逐级落实责任。主要领导定期听取党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，与班子成员、班子成员与各科室负责人定期开展约谈，进行思想交流，全面掌握党员干部的思想动态，发现问题，及时提醒，坚持把党风廉政建设与各项业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，强化主责意识，“抓早、抓小”，使每个党员干部健康成长。6月8日组织142名党员干部和公职人员签订了《抵制违规吃喝、收送节礼承诺书》。三是加大责任追究力度，对违反或未履行党风廉政建设责任制，单位或分管部门发生违纪违法及违反廉洁自律有关规定行为的，严肃追究有关领导班子和领导干部的责任。

（四）关于“对上轮巡察发现的问题整改不够彻底，执行长效机制有差距”方面。

（25）针对“上轮巡察个别问题仍存在整改质量不高，制度执行不严格，甚至边改边犯”问题。

对六届市委第五轮巡察反馈的问题开展了“回头看”工作，并结合此次巡察的4各方面全部列巡察反馈问题和意见整改台账，针对机关学习、财务等制度建设进行了全面的细化与完善，有效的提高了整改效果，避免了相关问题的再次发生。

巡察期间，市委巡察组未向我单位移交问题线索和信访件。

三、下一步打算和措施

（一）压实政治责任，落实全面从严治党。不断夯实巡察整改主体责任，切实履行“一把手”第一责任人责任、分管领导分管责任、各级领导“一岗双责”，不断强化责任担当，层层传导工作压力，形成齐抓共管的工作格局，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的工作氛围。认真落实全面从严治党要求，不断增强党要管党，全面从严治党的思想自觉和行动自觉，切实把党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设贯穿全局，着力解决与全面从严治党要求不符的问题，做到举一反三、深入剖析、全面整改。

（二）坚持常抓不懈，持续推进整改工作。对于整改工作，我们将坚持目标不变、标准不降、措施不软、力度不减，不放过任何一个问题、不忽视任何一个环节、不留下任何一个尾巴，确保巡察反馈的问题，件件有落实、事事有回音。对已基本完成的整改任务，巩固整改成果；对市委巡察组反馈的具体问题，查清查实，绝不遗漏；对需要较长时间整改的项目，紧盯不放，做到边整边改、立行立改。进一步增强全面从严治党的责任意识，使机关全体党员干部职工在信念上更加坚定，在认识上更加清醒，在作风上更加过硬，在工作上更加务实。

（三）强化建章立制，巩固扩大整改成果。管理中心领导班子将严格执行修订完善后的各项规章制度，强化监督，让用制度管人管事形成制度化、常态化，为我市机关后勤服务保障事业高质量发展提供有力保障。同时，在严格执行各项规章制度的基础上，本着严管厚爱、激励干部担当作为的原则，持续强化监督问责，进一步加强对整改工作的督促检查，对巡察反馈相关的重点问题进行跟踪检查，对整改不及时、整改不到位，举一反三不够的，严肃问责。坚持反馈问题整改与建立长效机制相结合,坚持治当前与管长远相结合,形成相互衔接相互配套的长效工作机制,做到以制度管权管事管人,不断巩固和扩大整改成果。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话7963603；邮政信箱：迁安市行政办公中心；电子邮箱：zhylgz006@163.com。

                      迁安市机关事务管理中心

                          2024年4月30日

编辑人：裴志洪

审核人：裴志洪