五重安乡：压实责任 务实创新

“两个专项工作”进入全面清理、自查自纠阶段以来，我乡认真贯彻落实“两准则”“四条例”，通过专题生活会、谈心交流、谈话函询等形式，运用党内政治生活解决存在问题。引导党员干部采取自己找、群众提、同事帮、领导点等方式，认真查找自身存在问题，正视问题，把握机会，主动整改。每月由专项行动领导小组召开一次工作调度会，5个小组向党委书记汇报行动进展情况，找出问题和不足，进行及时的清理整改。并列出详细问题清单，制定整改措施，逐一整改落实。

为了进一步落实整改效果，结合我乡实际情况，把两个专项工作与机关作风整顿、小微权力清单制度规范运行相结合，落实到具体工作中。在完成规定动作的基础上，开展以下几项亮点工作，确保专项工作取得实际成效。一是抓实抓深机关干部“走村不漏户、群众考干部”活动，将工作触角延伸到基层、延伸到群众身边。由乡副职带头，机关干部每周入村不少于1次，认真做好村情日志，树立“进得了村、入得了门、坐得下椅、谈得上话、办得了事”的良好形象，严格做到“六必访”、“六必到”、“六必知”、“六不准”。此外，乡党委、政府把“走村不漏户、群众考干部”活动作为机关干部效能督查的重点，开展涉农知识我最晓笔试、村情民意我最熟面试、群众口碑我最好测试等考试评比活动，作为干部奖惩、评优的重要依据。二是深化推进村务监督工作，将监督工作向基层延伸。我乡把加强村务监督工作作为基层“微腐败”专项整治工作的重要内容和推动基层党风廉政建设的有效抓手，探索推行了“按事计分、以分定酬”的“村务监督积分管理系统”，充分发挥村监会的工作履职能力，夯实村监会责任。村监会开展对村内各项事务的监督，监督情况通过报告单上报乡村务监督指导中心。

乡村务监督指导中心每月进行审核汇总，对积分一月一累计，年底按照优秀、合格、不合格三个等级对村监会进行考核定级。三是建立党风廉政建设监督平台，彻底扭转村务、党务、财务不公开、公开不及时、假公开的被动局面。在市纪委、组织部等有关部门的大力支持下，我乡协调市广电网络公司建立了党风廉政建设科技监督平台，将村民所关心的发展党员、财务开支、合同签订等情况上传到电视终端，群众足不出户在家就能知晓和监督村务。在此基础上，我们协调市就业局、各大医院、公交公司等有关单位，将北京、天津等地专家来迁坐诊、企业招聘信息、公交路线及时刻表等及时上传，让群众充分享受便民服务。四是加强村干部副职绩效考核，解决少数村干部“不作为、慢作为”问题。我乡针对部分村干部特别是农村副职“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，将于近期出台《五重安乡2017年农村两委副职干部考核办法》，对各村除支部书记、村主任以外的其他两委干部、专职会计、妇女主任等享受村级待遇的工作人员，从村干部履职尽责、参加会议、作用发挥、政治意识和乡党委、政府交办的重点工作任务完成情况等方面，进行重点考核。